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58同城:初入職場“屢錯屢犯”?八成是“學生思維”在作祟

來源: 作者: 2019-07-25 17:23:01

畢業初入職場,一段或長或短的新人磨合期對于每個職場小白而言都是不可避免的。職場不同于校園,如果繼續頂著一個“學生思維”行走職場,自然就是危機重重了。

謙虛過頭,成了謙卑

很多初入社會求職的新人,為了能夠獲得面試官或者同事領導的好感,往往都會擺出一副低姿態,以所謂謙虛的形象待人。在面試官面前,對于薪資不敢說一句不滿,甚至有人提出只求鍛煉不求工資。在同事領導面前,也是一副老好人的姿態。謙虛是美德,但莫不要成了謙卑。將招聘網站上的技能和需求分類提煉,對比同期求職的同學,給自己的技能水平打個分,定一個合理的“價位”。接著在進入職場后,工作自然要勤懇,同期利用在線教育平臺,干貨公眾號,專業垂直網站等渠道加速學習,提高自身的能力,在職場中站直腰身。

被動打雜,不理全局

很多新人在入職之后都有一種被人使喚在打雜的感覺。職場中處處體現著上下級的關系,尤其是大公司。對于此,很多新人往往會不習慣,加上初入職場又無法接觸到關鍵事務,只能做一些基礎性的工作,“被使喚打雜”的想法便悄然出現。面對這種情況,首先要找到直屬領導,和他確認工作內容和工作職責,并根據此制定相關的工作計劃和目標,確定自己的工作需要哪些資源投入,需要哪部分支持,制作一份工作進度表,并在每個節點都及時匯報,讓領導知道進度,同時根據領導的反饋及時調整優化,讓整個工作流程完全掌握在自己的手里,自然也就沒了打雜的感覺了。

專注過程,看淡結果

學生時期的教育很多都專注于過程,“努力了就好”的思維似乎是根深蒂固。但職場思維是以結果為導向,它關注的重點是目的,績效和高效方式。所以,新人在接受工作之前,首先需要梳理工作內容,按照工作難易程度和耗時多少兩個維度來分,盡量將耗時少,自己擅長的工作快速完成,而那些耗時多,困難度大的工作應留在最后,在確認自己無法攻克后,也好整合所有的問題和資源,完整的向周圍同事領導請教或者協作,而過于零碎的求助也不好展開。

單打獨斗,忽視團隊

職場上要想將一份工作做好,只靠自己一個人完成基本上沒可能,很多時候需要和其他部門的同事通力合作,互相支持和配合。所以要主動結識本部門和其他部門的同事,積極參與團隊建設和社交活動,也可以通過老鄉,校友等加深和同事的關系,形成自己的社交網絡,更好地為以后自己開展工作打下基礎。

其實在職場中,還存在著大量的“學生思維”,像是喜歡道德綁架的職場伸手黨,動不動就說“我不干了”的零容忍患者,從來不犯錯也不愿試錯的完美主義者……克服這些學生思維,對職場生涯的良性發展有巨大的推進作用,也能讓自己在將來能夠擁有更多的選擇。作為國民招聘大平臺,58同城時刻關注著職場人的動態,致力于為職場人提供更多的職場資源,為他們打造高效便捷的求職環境,讓每一個在職場中奮斗的人都能擁有更多更好的選擇。

 

 

 


責任編輯:實習編輯3
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